做為公司總裁，你可以做很多事情來(lái)創(chuàng )造機會(huì )使員工聚在一起，讓他們感受到待在一起更舒服，并且作為一個(gè)團隊工作得到更好。有趣的是，我們經(jīng)常抱怨員工不共同工作，不互相交流，但是我們從未想想自己應著(zhù)手做些什么，使得與員工能夠在一起工作。

你不必總是“強迫”員工在一起，多數人會(huì )很歡迎你為他們創(chuàng )造更多溝通和交流的機會(huì )，讓我們來(lái)看看哪些方法可以加強這種聯(lián)系。

員工在一起聚餐可以加強友誼和合作的紐帶，一起吃飯時(shí)消除不信任和恐懼等障礙的古老的一種方法，歷史書(shū)和傳說(shuō)中有很多故事講述就是敵人或陌生人一起吃飯來(lái)消除分歧或更好地相互了解。

你可以邀請一個(gè)人過(guò)幾個(gè)人一起進(jìn)餐，讓一兩個(gè)員工與你共進(jìn)早餐，午餐或晚餐，用這種方法可以創(chuàng )造機會(huì )來(lái)調查貨介紹新政策，加強聯(lián)系，或就行業(yè)或公司的某個(gè)問(wèn)題交流有價(jià)值的信息，人少一些會(huì )顯得更加親密，并給你更多的機會(huì )與每個(gè)人進(jìn)行個(gè)人接觸，它也能使你更注重加強與這些人的聯(lián)系。

你想召集在一起的人數越多，就會(huì )越發(fā)考慮使用更正式的日程安排，隨著(zhù)參與人數的增加，聚會(huì )就變得像會(huì )議而不是社交活動(dòng)了，為了避免這種傾向，要設計好坐次，使得溝通更容易。例如，讓六到八個(gè)人圍座在一個(gè)圓桌旁比員工彼此對坐或在長(cháng)長(cháng)的宴會(huì )桌旁坐許多人要便利于溝通。

會(huì )餐可以使正式的，也可以使非正式的，地點(diǎn)可以選在飯店、公司或賓館、會(huì )議或度假勝地的會(huì )議場(chǎng)館。許多公司精心地設計管理或銷(xiāo)售會(huì )議，以達到與會(huì )者更易于溝通的目的，它使得人們更便于交流經(jīng)驗、觀(guān)點(diǎn)、問(wèn)題以及解決方法。

運動(dòng)也能把員工團結到一起，諸如團體足球隊或由公司資助的慈善競走馬拉松，這種有組織的或非正式的活動(dòng)都是有效的聚會(huì )方式，創(chuàng )造了溝通的機會(huì )。

公司野餐在許多公司也是個(gè)傳統性的活動(dòng)，取得了不同程度的成功效果。如果組織各個(gè)級別都來(lái)參加的野餐，它就會(huì )更加成功。

有些公司把野餐地點(diǎn)選在特殊的地方，如娛樂(lè )公園，如果你也這樣做，就要考慮為所有員工或者其親屬分發(fā)公司的T桖和球帽，你可把公司的名稱(chēng)過(guò)標志印在上面，也許還要印上日期和野餐地點(diǎn)，當你們穿著(zhù)統一的服裝在娛樂(lè )場(chǎng)所走動(dòng)時(shí)，想象一下它給員工和其他人帶來(lái)的影響吧！